Monday IINspiration

Clarté, Engagement et Prochaines Étapes

Chère communauté,

Septembre a toujours un parfum de nouveau départ. Les vacances sont derrière nous, l’énergie change, et nous nous préparons à replonger dans le travail avec un regard renouvelé.

Pour moi, cette transition a été marquée par quelque chose de très spécial : cet été, alors que beaucoup rechargeaient leurs batteries à la mer ou à la montagne, j’ai achevé un parcours important — et j’ai l’honneur de partager avec vous que je suis désormais Certified Professional Co-Active Coach (CPCC).

Ce titre n’est pas qu’une reconnaissance. C’est un engagement conscient — investir du temps, de l’énergie et des ressources pour devenir la meilleure coach possible, afin que mes clients bénéficient d’un accompagnement puissant et professionnel dans leurs transformations.

Pourquoi la méthode Co-Active ?

La méthodologie Co-Active a été créée il y a plus de 30 ans par le Co-Active Training Institute (CTI) aux États-Unis — l’une des écoles de coaching les plus reconnues au monde. CTI a formé plus de 65 000 leaders et coachs à travers le globe, dans des entreprises du Fortune 500, des ONG, des start-ups et des institutions publiques.

Sa force : coacher la personne dans sa globalité :

• Le Being → valeurs, émotions, énergie, identité.

• Le Doing → actions, choix, résultats.

Car la véritable transformation ne consiste pas à “réparer” ce qui est cassé, mais à aligner qui vous êtes avec ce que vous faites.

Et cet alignement passe souvent par un changement de perspective.Comme lorsqu’on essaie une nouvelle paire de lunettes : ce qui paraissait flou devient clair, et leaders comme équipes peuvent alors voir leurs défis et leur avenir avec une vision plus nette — ouvrant la voie à de nouvelles options et opportunités.

Les Trois Principes du Co-Active

• Fulfillment (Épanouissement) → Vivre et diriger en accord avec ce qui compte vraiment.

• Balance (Équilibre) → Explorer différents points de vue pour faire des choix conscients.

• Process (Processus) → Accueillir le moment présent, même lorsqu’il est inconfortable, comme source d’apprentissage et de croissance.

Ces principes ne sont pas de simples théories. Ce sont des outils concrets qui transforment les conversations, influencent les décisions et permettent aux leaders d’avoir un impact durable.

L’Engagement derrière la Certification

Choisir de compléter la certification CPCC a été une décision réfléchie. Cela a demandé :

• Des mois de pratique supervisée, en appliquant les outils Co-Active avec de vrais clients.

• Des évaluations rigoureuses, démontrant ma présence et mon impact en coaching à chaque étape.

• Une transformation personnelle, en affrontant mes propres défis pour grandir aux côtés de mes clients.

Ce processus exigeant m’a confirmé une vérité simple : accompagner la transformation des autres suppose de continuer à me transformer moi-même, en tant que coach et leader.

La Prochaine Étape : l’Embodiment

Parce que la clarté ne réside pas uniquement dans l’esprit — elle se vit aussi dans le corps.

C’est pourquoi ma prochaine étape est une formation de professeur de yoga. En intégrant l’embodiment dans mes coachings et programmes, je pourrai :

• Aider les individus à reconnecter corps, esprit et valeurs pour une croissance durable.

• Accompagner les équipes dans le développement de la présence, de la confiance et de la résilience.

• Soutenir les organisations dans l’alignement entre performance, bien-être et valeurs pour un succès à long terme.

Concrètement, pour vous

• Pour les leaders : une approche qui affine la clarté et aligne les actions avec le sens.

• Pour les équipes : des pratiques qui renforcent la confiance, la collaboration et l’authenticité.

• Pour les organisations : des programmes qui relient valeurs, performance et développement humain dans un même parcours durable.

Pour moi, devenir CPCC n’est pas une fin. C’est une promesse — continuer à élever mes standards, à apprendre et à offrir à mes clients la profondeur et la clarté qu’ils méritent.

Alors que nous reprenons tous le rythme en ce mois de septembre, je porte ce jalon avec gratitude et enthousiasme. Car la vraie transformation n’est pas de changer qui vous êtes.C’est de trouver la bonne “lentille” pour voir plus clairement — vous-même, votre équipe et votre monde — et diriger à partir de là.

Avec énergie pour cette nouvelle saison,

Laura

Fondatrice, Executive Coach & Trainer | CPCC